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| 做一个优秀的玉米制种技术员 |
| 刘新有 |
| 一、制种技术员的任务和职责。 1、认真贯彻公司制定的制种技术方案和操作规程，完成公司的制种任务（内繁基地包括基地落实和隔离区划定）。 2、对制种全过程进行指导，解决制种工作中遇到的问题和矛盾。如为承约方解释制种方案，帮助其制定操作规程细则，沟通承约方与公司的意见。 3、对制种全过程进行监督、检查、督促、把关。包括隔离安全、播种密度、水肥投入、定苗去杂、抽雄、割除父本、田间估产、收获晾晒、脱粒加工、包装发运。 4、田间观察和记载。观察记录种子不同生长发育期的特征特性，为完善和调整制种方案积累原始资料和数据。发现异常情况及时报告。公司规定：当雄穗还有四个叶片未抽出时，技术员发现花期不遇并及时采取有效预防措施，不追究技术员和外繁部责任，低于四个叶片，即到第三、第二甚至到抽雄开始才发现花期不遇，就要追究技术员、片区负责人和外繁部的责任。 5、按照ISO9001质量保证体系要求，做好质量体系必须的各项记录。记录要客观真实，全面。ISO9000体系的要求就是“所做的事必须有记录，无记录等于没有做”。 6、严守公司秘密。如制种组合品种，公司的管理办法和制度，公司的经营规模及效益等。有的公司规定，购买多少包衣剂都不准向外界透露。 7、忠诚于公司，维护公司形象，不利公司的话不说，有损公司的事不做。 8、服务于农户和合作伙伴。这些服务包括：技术指导服务、信息沟通服务，咨询服务等。 二、制种技术员应具备的素质。 1、一定的文化程度和技术素质。目前我们要求具备中专或相当于中专以上文化程度。以后，随着时间的推移，要求会逐步提高。 2、适当的年龄。目前年龄普遍偏高，今后招聘技术员要求在35岁以下。 3、身体健康。 4、有较强的学习意识和钻研精神，通过培训，能够掌握制种技术，并能在实践中不断进步和提高。 5、吃苦耐劳，乐于奉献，有合作精神。 6、适应农村工作,与农民有共同语言，外繁基地技术员还应具备较高的交际能力和一定的风度。 三、怎样做一个合格的制种技术员 1、要善于学习。我们现在处于一个大变革时代，国家处于经济转型期，加入世贸、《种子法》的出台，给公司插上了腾飞的翅膀，公司目前处于飞速成长阶段。面对新形势、新任务、新挑战，侯总提出要把公司办成像军队、像家庭、像学校。我们只有不断的学习新知识，吸收新观念，才能跟上时代的步伐，跟上公司发展的步伐。学习的内容很多，作为制种技术员主要应抓好三个方面的学习，即：制种技术，文化理论，法律知识。学习的途径包括成人考试、函授、农广校等系统，学习的方法包括：向书本学习，向同行学习，向实践学习，向社会学习。总之，个人要根据自己的优势或条件，不间断的学习。不仅作为公司制种技术员，即使作为社会普通人员也应该不间断的学习。 2、认真领会和贯彻制种操作方案的操作规程，做到贯彻制度不走样。制种组合花期调节方案和制种操作规程是公司制种的小宪法，必须认真贯彻执行，来不得半点马虎。我们与承约方规定，技术指导失误造成的责任由我们负责，不执行技术方案造成损失由对方负责，足见方案和操作规程责任重大。 3、“三勤”与“动脑”。当好一个制种技术员要做到三勤，即：腿勤、嘴勤、手勤，还要勤于动脑，善于动脑。腿勤就是逐块检查，逐户访查，“近地远地一样，大地块与小地块一样”，对每一户制种田，每一块制种田做到心中有数。嘴勤首先是该请示的要及时请示，该汇报的要及时汇报，不懂就问，不要不懂装懂；其次是要宣传操作规程，该说到的必须说到，发现不合理该纠正的必须纠正，听到不同意见要调查清楚。手勤就是该记的必须记下来，包括工作日记、管理档案、质量记录以及当地的气象、气候资料等；发现杂株和母本散粉株必须去掉，处理的问题必须记下来。动脑就是要善于思考，一方面要善于观察，发现问题，解决问题。另一方面要善于总结经验，寻找规律。另外，外繁基地人员对制种基地收集到的信息，要去粗取精，去伪存真，加以分析，写成书面材料向公司汇报。 4、讲究工作方法和工作艺术。要学会与各级领导干部打交道。我们制种工作涉及到方方面面的领导，包括种子管理部门领导、农场领导、政府领导、乡村领导，每层干部有每层干部的特点，每个地区有每个地区的特点，我们必须学会“到那山唱那山的歌”，“劈柴看柴势”，这样才能做好工作。 要学会与农村干部合作。一、为承约方的经营活动保密；二、支持村干部工作，帮他们想办法，出主意，解决制种工作中遇到的各种问题。 要处理好上下级关系：上级应关心、爱护、支持、帮助下级工作，下级应尊重上级、服从上级、支持上级工作，替上级分忧解难，不得顶撞和诽谤上级。 5、应该确定的观念和精神。 ⑴发扬屯玉精神（不断进取，诚信为本，厚德载物，自强不息）。用屯玉精神感化一方百姓，感化合作伙伴，建设一流基地，生产一流种子。 ⑵发扬艰苦创业的精神。首先，公司处于第二次创业阶段，大家都是创业者，必须艰苦奋斗，把屯玉做强、做大；其次，就是要努力工作，奋发进取，用实绩证实自己的能力，体现自己的人生价值。每个人进入公司的方式不同，但在公司生存发展的条件是一样的，就是必须靠自己的努力与奋斗。 ⑶树立平等合作的观念。无论是村、乡（镇）、公司、农场，都是契约关系、合作关系，地位平等，不能以大公司自居而影响合作。 ⑷服务的观念和创造客户价值的观念。我们把产品交给合作方生产，我们为合作方提供技术服务，通过我们的技术服务，让合作方生产出合格产品，帮助合作方创造出价值和利润，同时实现我们的企业价值和人生价值，从而达到共同发展。 ⑸公司利益与个人利益一致的观念。“公司兴旺我发财，公司衰败我耻辱”。确立与公司荣辱与共的观念，一切为公司利益，一切从公司利益出发。了解公司，理解公司，热爱公司，维护公司，忠诚于公司。 ⑹团队意识观念。屯玉人是一个团队，大至公司，小至班组，一荣俱荣，一损俱损，所以大家要荣辱与共，肝胆相照。 6、应该防止和克服的错误倾向。 ⑴以钦差大人自居，高高在上，指手划足。 ⑵奴颜媚骨，低三下四，委曲求全，不讲原则。 ⑶衣冠不整，语言粗鲁，文明欠佳，缺少风度。 ⑷个人英雄主义，老子天下第一。 ⑸作风浮夸，言过其实。报喜不报忧，汇报工作滔滔不绝，词不达义，言之无物；情况不清，数字不明，“大概、恐怕、差不多”。 ⑹讲吃讲喝讲住，索要财物，损坏公司形象。 ⑺不负责任，敷衍了事，隐瞒实情，得过且过。 ⑻工作懒惰，不深入实际，投机取巧，欺下瞒上，不顾大局，不注重团结，斤斤计较个人得失。 我们选择了屯玉，屯玉选择了我们，这是缘份，也是情份。屯玉为我们提供了实现自身价值的舞台，我们在这个舞台上为屯玉事业拼搏奋斗的同时，也体现着自身的价值，展示着自己的人生风采，我们应为自己能成为一名屯玉人而自豪。屯玉事业正处在一个波澜壮阔的发展时期，如日中天，每一个屯玉人应珍惜这个机遇。我们个人的利益和人生价值必然会在屯玉公司发展中得以实现和兑现。 |
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