| 刘新有 |
我们每一个人无时无刻都在接受着各种各样的裁判，这些裁判可能来自方方面面，包括公司领导、片区经理、同志之间，还有子公司的领导和员工以及我们所服务的地方领导和群众，还有社会上与之接触交往的人。我们每一个人都希望在交往中得到对方的关注、重视、肯定。国家倡导建立和谐社会、创新社会、节约社会，最近，胡锦涛总书记提出了社会主义荣辱观，即：八荣八耻。这为我们每一个员工做人做事都提出了一个新的标准，这就是要做一个受欢迎的员工。要做一个受欢迎的员工，首先要做一个受欢迎的人。关于这方面的论述很多，我只从公司内部这个小环境谈一点个人的粗浅看法。
最近，看了一篇文章《做一个受欢迎的人》，讲了九个方面，很有参考价值。文章说：我们想成为一个受欢迎的人，一个成功的人，不外乎一是做人，二是处世。
一、要真诚、言而有信，不要做背信弃义的人。你一定要有明确的立事行事的原则，“君子有所为，有所不为”。简单如：相约守时，相交守德；不能别人跟你说真话，你却倒打一耙，置人于死地；不要总以一己私利来伤害他人。
二、不要做事“得寸进尺”，不留余地。记住得饶人处且饶人，留有余地。也许你表面上虽然取得了胜利，但最终缺乏容人的气度和雅量而被人厌弃。“事事留有余，造物不能忘我，鬼神不能损我”。若业必求满，功必求盈者，不生内变，必招外忧。
三、不要事事与人相争 。别人说对，你偏要说错；别人说圆，你偏要说方；喜欢与人争论不休，天长日久，别人对你都会畏而远之。记住“静坐常思自己过，闲谈莫论他人非”，切莫“锋芒毕露”。
四、不要虚拟做作 。当面一套，背后一套，虚情假意，什么事都喜欢客套，这样也许短期有用，但早晚会被识破真实的面目。
五、在工作中不要挑肥拣瘦 。不要对别人妄乱指责和评价，总觉这也不是，那也不足，横挑鼻子竖眼睛。似乎工作方面别人没有一点可取的。“水至清则无鱼，人至察则无朋”。这样你永远都得不到认可，找不到真朋友。
六、不要怨声载道，牢骚满腹。在工作中不要一遇到挫折就发牢骚，如果想发牢骚，就到家里，到偏僻的酒吧或其它的地方，千万不要在同事面前发。“言多必失”。
七、不要惟我自大，牛脾气 。自以为是，自以为师，总是趾高气扬，盛气凌人。对人总是指手画脚，把自己的意见强加于人，不顾别人愿不愿意听从，如不听从就大声责骂，其实这只不过是你自己害怕被人看成无知和没有能力的人的表现。
八、不要耍小聪明，做小动作。说话不直，做人不诚。在工作上总以为自己聪明，钻公司和其他人的空子，占一些小便宜。在公司与同事拉帮结派。
九、不要过于随便，不拘小节 。随随便便，大大咧咧，只图自己的一时痛快，不顾他人的感受，不尊重他人，这样也没有人会喜欢你的。
其实，文章说的这些只是在社会交往中应注意的一些基本常识。真正做一个在社会上受欢迎的人，远远不止这些，如果你能得到更多人的欢迎及支持，你就能更好的展示你人格及魅力。
我个人认为，要做一个受欢迎的员工，除了要在工作、生活等方面做到或注意以上处世做人准则外，还要做到以下五点：
首先，要加强个人思想道德建设和修养。毛泽东主席在《纪念白求恩》一文中指出“白求恩同志毫不利已专门利人的精神，表现在他对工作的极端的负责任，对同志对人民的极端的热忱”，“我们大家要学习他毫无自私自利之心的精神。人这点出发，就可以变为大有利于人民的人。一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一具有益于人民的人”。胡锦涛总书记最近提出了社会主义荣辱观，即“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”。党和国家领导人提出的这些思想修养和道德标准，都是我们在日常生活中要坚持和遵守的。只有长期坚持不懈地按照“两个极端负责任”严格要求自己，按照“八耻八荣”的观念约束自己，就能成为“大有利于公司利益的人”
其次，要认真学习公司的规章制度，提高自我约束能力。公司已发展到制度管理阶段，每一位公司职员都要懂得，在公司要有所进步，首先是服从公司制度管理，而不是讨得那一个人的喜欢。要适应公司的发展，最重要的是熟悉公司的管理制度，吃透制度的要求和精神。在此基础上，自觉的按公司制度要求办事。该做的事一定百分之百做好，不该做的坚决不做。提高执行能力，上级决定或安排了的事情，要坚决执行到位。
第三，增强工作主动性，发挥主观能动作用。说到底就是要有主人翁精神。一位外国学者这样讲：“老板可以花钱买到劳动，但是买不到主动”。主人翁精神就是当家做主精神。领导在和领导不在一个样；领导安排了的要作好，领导没想到的要提醒；发现失误要反映，错误倾向敢斗争；既要坚持补台不拆台，又要坚持真理不让步。
第四，提高可持续发展的学习和创新能力。有一本书这样讲：适应不同的角色要求和环境特点，是今天员工保持核心竞争力的重要来源。学习能力是现代人的核心竞争力，也是创新能力的基础。适应不同的角色要求和环境特点，一靠学习，二靠创新。因而，“活到老，学到老”，确是人生至理，成为老一辈革命家勉己励人的格言。当今之世，知识更新速度大大加快，在哪一个年龄阶段放松或放弃了学习，就会在哪一个年龄阶段落伍。终身学习，已经成了时代的必然要求。比尔·盖茨就在以“学习型组织”的理论指导企业管理，努力把微软公司建设成为“学习型企业”。因为，只有这样的企业，才能有源源不断的创造发明出现，才能具备快速应变市场的能力，才能够充分发挥员工人力资本和知识资本的作用，从而获取最佳的经济效益。学习和创新能力对于企业来说是发展的动力，对于员工个人，是一种与时俱进的内在要求。每一个员工，一旦懂得了学习的重要性，看到学习能使自己适应不同的角色和环境，能在自己的岗位上不断创新和发展，能使自己活得更有质量更有乐趣，就有可能进入一种“学而时习之，不亦乐乎”的境界。企业和员工都要意识到这种需求。
第五、增强团队意识，克服个人英雄主义。
古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”。在向市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下，弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个企业有着极其重要的意义。企业的核心竞争力到底是什么？北大光华管理学院张维迎教授认为：企业的核心竞争力有五大特征：偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉。优秀的团队精神才是企业真正的核心竞争力。在竞争激烈的经济领域，合作更为重要，参与竞争的企业就是合作的表现形式。但合作并不一定产生1+1＞2的效果，所以，在现代企业团队建设中，打造一支“协作型团队”无疑是企业实现目标最有力的保障。马克思论述分工和协作的时候，提出“协作力”这种概念。这种协作力，就是在一个团队中，只有每个成员都最大程度地发挥自己的潜力，并在共同目标的基础上协调一致，才能发挥团队的整体威力，产生整体大于各部分之和的协同效应。要建设“协作型团队”最主要的是克服“自我为中心”的个人英雄主义。个人英雄主义会使团队形成众多中心的复杂的人际关系，对团队绩效产生很多负面的影响，因为人们把精力耗费在人际关系方面太多了。而人的精力是有限的，你这方面花费的多，用在工作上就少了，就必然会影响团队整体绩效。所以，人多不一定力量大，必须具有团队精神，才能发挥整体大于部分之和的协同效应。
一个人如果没有团队精神终久难成大事；一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙；一个民族如果没有团队精神也将难以强大。
员工要克服个人英雄主义，培育协作精神，增强团队意识；团队一定要创造一种和谐的人际关系氛围，使团队成员可以在简单的人际关系中，轻松而又全力以赴地进行工作。同时，老总也要做员工喜欢的老总，部门主管也要做员工喜欢的部门主管。在这样一个大家互相喜欢，和谐相处的组织中，各尽所能，各得其所，事业发展，业有所成，不也快哉！ |
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